Poskytujeme konštruktívnu spätnú väzbu, ktorú očakávame aj od nášho klienta a kandidáta.
Vždy konzultujeme s najlepšími úmyslami a s maximálnou starostlivosťou o klienta aj kandidáta.
Zameriavame sa na T-znalosti
a pomáhame ľuďom zameriavať sa na podstatné oblasti, aby dosiahli svoje ambície.
Nábor IT zamestnancov si vyžaduje veľa času, roky skúseností a v neposlednom rade aj
financií.
Optimalizujeme výberové procesy s dlhodobým efektom, tak aby ste čo najefektívnejšie
privítali nového člena vo vašom tíme.
Nábor zamestnanca je veľkým úspechom, kde však cesta nekončí, ale začína.
Pomôžeme vám s administratívou, formuláciou pracovnej/dodávateľskej zmluvy,
výberom hardware-u, ale aj začlenením nového zamestnanca do tímu.
Dnes už nie je dôležité prihliadať iba na pracovné skúsenosti kandidáta.
Efektivita pri nábore nových
zamestnancov predstavuje aj stanovenie si tímovej dynamiky, cieľov a firemných, či tímových hodnôt.
Pracujeme s viacerými osobnostnými metrikami, ktoré vám dlhodobo zvýšia prílev adekvátnych kandidátov na pracovné inzeráty.
Ambasádorstvo nezačína nástupom do firmy,
a nekončí odchodom zamestnanca.
Dobrý ambasádor nesie kladné meno firmy ešte roky
po jeho odchode z organizácie.
Pomáhame vám stanoviť si základné firemné hodnoty, hodnoty zamestnancov, a kladieme dôraz na správne
nastavené benefity,
o ktorých sa rozpráva aj mimo vašej organizácie, ktoré vám dlhodobo zvýšia prílev adekvátnych kandidátov na pracovné inzeráty.
Ak spoločnosti nereagujú na váš zaslaný životopis, môže to byť otázka nesprávnej štylizácie,
preklepov, dizajnu.
Pozrieme sa na to a radi vám vyskladáme životopis, ktorý bude reprezentovať
nielen vaše skúsenosti ale aj vašu osobnosť.
Každý má svoje talenty a skúsenosti, v ktorých vyniká a napreduje, svoje ambície a sny.
Takisto máme aj svoje slabé stránky,
na ktorých treba zapracovať, ak sa chceme uchytiť v danej oblasti.
Spoločne to prekusneme a stanovíme si ciele.
Pohovor je skladba verbálnych a neverbálnych zručností človeka. Nacvičíme si, ako správne vystupovať a čo treba ošetriť pred samotným pohovorom.
Prečo sa niekto cíti dobre vo veľkej spoločnosti, niekto v malej, a prečo niekto pracuje radšej v tíme a nie sám?
Pracovná cesta je životná cesta, vaše hodnoty by preto mali zapadnúť aj do samotnej firmy.
Nájdeme firmy, kde zapadne vaša skúsenosť
a osobnosť.